Tänään vastaani tuli “Kuukausipalkka tunnissa“-artikkeli. Artikkeli käsittelee sitä, miksi työnantajat vaativat, että töitä tehdään toimistolla yhdeksästä viiteen, kun tärkeämpää työajan seurannan sijaan olisi tulosten seurana. Olen miettinyt samaa asiaa pitkään. Koska pystyn vaikuttamaan näihin asioihin omassa kontekstissani, olen miettinyt asiaa hyvin pragmaattisesti. Miten tulospohjaisen mallin voisi oikeasti jalkauttaa? Pitkällisen pohdinnan jälkeen olen joutunut toteamaan, että […]